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招聘平臺花樣多,真實效果難保障在即,警惕線上中介陷阱

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時間:2024-07-31 18:00:26 閱讀: 評論: 作者:

招聘平臺種類繁多,真實效果難以保證

秋季招聘在即,謹防網(wǎng)絡中介陷阱

隨著求職高峰的到來,市場上大大小小的求職機構(gòu)開始發(fā)布大量招聘信息,多家平臺推出招聘“內(nèi)部資源”,付費“簡歷免篩選” 》、“優(yōu)先面試”,甚至“保證offer”等吸引人的節(jié)目,吸引了眾多求職者的目光。然而,這些所謂的福利,充滿了陷阱,可能達不到求職者預期的效果,甚至可能涉及欺詐。

雖然誘惑很大,但也有很多隱患

“秋招倒計時1天! “通過后優(yōu)先面試”……對于忙著找好實習和好工作的求職者來說,這句話無疑是暖心的。在“秋招”季節(jié),能找到捷徑,意味著獲得理想職位的機會更大。

一些網(wǎng)絡中介平臺抓住了學生想進入名企實習的心理,推出了“有償內(nèi)推”項目。這些平臺往往號稱與多家企業(yè)達成合作,可以利用這些資源將學生推薦到企業(yè)實習,但要獲得內(nèi)推資質(zhì)需要付費,幾百到幾萬元不等。有的實習生交了錢后,得到的職位往往與理想的工作不符,卻無法退還;有的內(nèi)部推薦失敗,中介反饋“我們盡力了”;更被中介“預付500元安排筆試保障”的說法所吸引,但收費后就聯(lián)系不上中介了。

除了與知名企業(yè)合作外,某求職平臺聲稱“與200多名世界500強顧問合作”,另一機構(gòu)提供“900多名全行業(yè)在職精英名單”導師。,涉及的領(lǐng)域很多。不過外圍伴游招聘正規(guī)中介識別,這些導師多為化名,真假難辨。

另外,求職者選擇使用平臺后,會向中介暴露大量個人信息。如果中介平臺存在漏洞,很容易造成信息泄露,存在很大的安全隱患。

付費內(nèi)推,真假難辨

當今互聯(lián)網(wǎng)上常見的求職平臺有兩種:一種是單純的分享求職信息,另一種是吸引求職用戶付費購買課程或內(nèi)推資格賺錢。在互聯(lián)網(wǎng)時代,在線求職機構(gòu)以其信息豐富、傳播效率高、成本低等優(yōu)勢,成為連接企業(yè)與求職者的重要載體。但平臺提供的信息良莠不齊,剛進入社會的大學生往往預防意識薄弱,急于謀求理想的職業(yè),讓一些不法分子占了上風。

招聘平臺花樣多,真實效果難保障在即,警惕線上中介陷阱

一些平臺通過上課、咨詢等方式為應聘者提供求職輔導,以增強學生的求職能力和競爭力,這是合情合理的。但部分以收費方式提供內(nèi)推資格的平臺,大多要求求職者加入微信群,向朋友圈內(nèi)的朋友推薦信息,涉嫌傳銷;而內(nèi)推資質(zhì)通常只是平臺的承諾、真實性和有效性。很可疑。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保等。有關(guān)專家指出,中介機構(gòu)有償向求職者提供信息和資源是合法的,但所提供資源的真實性無法保證,求職者的權(quán)益難以保障?!盎疑貛А辈叫行袨椤?/p>

另外,有專家表示,充電自省的行為可能涉及欺騙。如果中介平臺未經(jīng)企業(yè)許可推出“有償內(nèi)推”項目,則涉嫌虛假宣傳。如果企業(yè)與中介勾結(jié),中介為求職者提供內(nèi)部推薦服務,實際上是企業(yè)變相向求職者收費的行為,法律不允許。

多管齊下,聯(lián)防聯(lián)控

對于剛步入社會的大學生來說,預防意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。平臺信息真實性驗證不充分,或者容易向平臺泄露個人信息,都可能導致自己上當受騙。

業(yè)內(nèi)人士指出,對于求職者來說,培養(yǎng)一雙“慧眼”是很有必要的。不要輕信平臺提供的“捷徑”,盡量通過公司官網(wǎng)、線下招聘會等多種形式獲取真實準確的信息,不要被平臺的花言巧語所蒙蔽,應聘通過正規(guī)渠道。同時,我們也必須認識到,如果你有能力通過公司官方渠道獲得實習名額外圍伴游招聘正規(guī)中介識別,支付平臺獲得內(nèi)部晉升資格只是不必要的開支;如果自身能力不足,內(nèi)部提拔未必成功,公司招聘更重要。個人實力,不僅僅是一份好看的簡歷。因此,提高自身素質(zhì)水平是進入名企實習的根本條件。

網(wǎng)絡中介機構(gòu)要承擔起合法有效連接雙方的主體責任,在蓬勃發(fā)展的同時要注意平臺的規(guī)范化管理。要建設信息透明的求職信息平臺,保證信息的真實性,服務好求職者和用人單位。同時,網(wǎng)絡平臺也要重視用戶個人信息的保護,這也是對中介機構(gòu)的基本要求和底線。

專家表示,除了平臺和求職者做好自己的監(jiān)管和預防外,相關(guān)部門也應該有相應的監(jiān)管措施,規(guī)范法律邊界邊緣的行為,做好宏觀層面的工作。建立更加有效的準入機制和審核機制,切實維護求職者合法權(quán)益,讓選才風向標。只有人盡其才,社會發(fā)展才會充滿活力。

傅小義,何新宇

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